CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC RÚT NGẮN THỜI GIAN DÀNH CHO NGƯỜI CÓ CON NHỎ

Chế độ làm việc rút ngắn thời gian dành cho những người đang nuôi con nhỏ được lập ra để hỗ trợ cho những người vừa đi làm vừa nuôi con nhỏ (không phân biệt nam nữ) có nhiều điều kiện hơn để cân bằng giữa công việc và gia đình. Đây là chế độ được áp dụng đối với tất cả các công ty ở Nhật, bất kể quy mô lớn hay nhỏ.

Người có đủ điều kiện, nếu có nguyện vọng thì được áp dụng làm việc 6 tiếng một ngày (có thể thay đổi hình thức tùy theo từng trường hợp cụ thể)

Đối tượng được áp dụng làm việc rút ngắn thời gian:

  • Người đi làm đang nuôi con nhỏ dưới 3 tuổi
  • Trong thời gian áp dụng làm việc rút ngắn thời gian đang không nghỉ nuôi con nhỏ
  • Không phải là người được tuyển dụng lao động theo ngày
  • Thời gian làm việc 1 ngày không ít hơn 6 tiếng
  • Không phải là nhân viên nằm trong diện không áp dụng thực hiện theo thỏa thuận sử dụng lao động

Vậy thế nào là người không nằm trong diện được áp dụng chế độ này?

  • Người chưa làm việc liên tục đủ 1 năm
  • Người làm việc từ 2 ngày/tuần trở xuống
  • Người làm công việc mà công việc đó được cho là sẽ không đạt được chất lượng hoặc không thể thực hiện được nếu làm theo chế độ rút ngắn thời gian

Tuy nhiên những người nằm trong diện không áp dụng chế độ thì công ty cần áp dụng một trong các biện pháp khác thay thế dưới đây:

  • Biện pháp căn cứ trên chế độ nghỉ sinh con
  • Chế độ giờ làm việc linh động
  • Chế độ thay đổi giờ làm việc
  • Cung cấp các tiện ích (ví dụ nơi trông giữ trẻ, v.v…) cho người đang nuôi con nhỏ dưới 3 tuổi

** Các thay đổi khi áp dụng chế độ này:

  • Tiền lương: Tiền lương hàng tháng của bạn có bị giảm theo giờ làm việc hay không phụ thuộc vào chế độ của công ty.
  • Bảo hiểm, lương hưu: Về cơ bản, tiền bảo hiểm sẽ thay đổi tùy theo mức lương. Tuy nhiên, nếu bạn nộp  養育期間標準報酬月額特例申出書 (よういくきかんひょうじゅんほうしゅうげつがくとくれいもうしでしょ)thì lương hưu bạn được nhận sau này sẽ được tính dựa trên lương của thời kì trước khi bạn áp dụng chế độ làm việc rút ngắn thời gian.
  • Khi con tròn 3 tuổi thì có được tiếp tục chế độ này không? Quy định của pháp luật chỉ đảm bảo thực hiện đến trước khi con tròn 3 tuổi. Sau đó việc duy trì chế độ làm việc này tùy thuộc vào quy định của từng công ty.

Trên thực tế, dù được luật pháp hỗ trợ về chế độ để người nuôi con nhỏ có thể tiếp tục làm việc fulltime, người lao động vẫn sẽ gặp rất nhiều khó khăn khi thời gian làm việc bị giảm đi nhưng vẫn cần đảm bảo chất lượng công việc. Vì vậy, việc nâng cao hiệu quả, năng suất làm việc và tạo lập được mối quan hệ tốt với những người xung quanh, xây dựng được cơ chế để được hỗ trợ khi cần là điều hết sức quan trọng để duy trì công việc.